Yandaş Sendika Günah Çıkarmak İçin Basın Açıklamalarına Devam ediyor

YANDAŞ SENDİKA TABANINI İKNA ETMEK İÇİN BASIN AÇIKLAMSI ÜSTÜNE BASIN AÇIKLAMSI YAPIYOR

Sağlıkta Yandaş Sendikanın Genel Başkanı;kendilerini haklı çıkarmak için basın açıklamalarına devam ediyor ve “Toplu sözleşmenin son yılların en başarılı sonuçlarını kapsadığını” ifade ediyor.Demek ki bunca insan hiçbir şey bilmiyor…

Sağlıkta Yandaş Sendikanın Genel Başkanı; sağlık ve sosyal hizmet kolunda da birçok kazanıma imza attıklarını ifade edilirken  Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarını yakından ilgilendiren performans, tam gün, şiddet ve yıpranma payı konularını görüşme massına dahi getirmedikleri halde anlatmaya çalışıyor.

Sağlıkta Yandaş Sendikanın Genel Başkanı; kazanımlar için tek adresin toplu sözleşme masası olmadığını, yılın bütün günleri ve ilgili her platformun bir mücadele yeri olduğunu ifade ederken yine ümit pompalamaya devam ediyor.

Bu konu ile ilgili AKTİFSAĞLIK-SEN olarak 2013Yılı Toplu Sözleşme  Sürecini Değerlendirme Raporunu sitemizden yayınlayarak kamu oyu ile paylaştık. (http://www.aktifsaglik-sen.org/FileUpload/ds377873/File/toplu_gorusme_sureci_rapor1.pdf

 

Daha sonra Sağlıkta Yandaş Sendika Genel Başkanın Açıklamasının ardından bir basın açıklaması yaprak ulusal düzeyde duyurduk sitemizde de“Kanununda yada   Yönetmelikte  Değişiklik Yapılmadan Hiç Bir şey Başarı Değildir.Başarı Olarak Lanse Edilemez Dedik ve Yandaş Sendika Toplu Görüşmedeki Maddeyi Kazanım olarak açıkladı haberini sitemizden yayınladık.( http://www.aktifsaglik-sen.org/?Syf=18&Hbr=562629&/Yandaş-Sendika-Toplu-Görüşmedeki-Maddeyi-Kazanım-Olarak-Açıkladı-Buna -Halk-Arasında-Doğmamış-Çocuğa-Don-Biçmek-Denir!! haberi ile gündeme taşıdık.

Bakıyoruz Sağlıkta Yandaş Sendika  son günlerde yine geçmişe sığınmaya devam ediyor Kendi sitlerinde ve bazı yandaş sitelerde bu haber “PERFORMANS SİSTEMİ YENİDEN DÜZENLENMELİ, TAM GÜNDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ TAMAMI KAZANILMALI” başlığında yer bulmuş durumda

    Geçmiş dönemde anket çalışması yaptıklarını ifade ederek TAM GÜNÜ %90 başarılı gösteren ve hatta bu konuda şirin görünmek için kitap bile bastırmışlardı. O dönem Tam Gün İle Sağlık Çalışanlarının Mevcut Haklarının Elinden alındığını o dönem sendika başkanı ve mevzuat sekreterine 2368 Part Time Kanunun Kaldırılmaması gerektiğini bu durumun ilerde sağlık çalışanlarının canını acıtacağını söylemiştim gelinen noktada haklılığımız bir daha ortaya çıktı.Sırf yandaşlık ve makamlara birilerini taşımak için sessiz kalınmıştı şimdi günah çıkarmanın yada timsahın göz yaşlarını akıtmanın hiçbir faydası yoktur. Yani bugün kullandığınız “PERFORMANS SİSTEMİ YENİDEN DÜZENLENMELİ, TAM GÜNDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ TAMAMI KAZANILMALI” cümlesini o dönemde sarf etmeliydiniz.                          Sağlıkta Yandaş Sendika Başkanı Basın Açıklamasında; Tam Gün Yasası’na yönelik değerlendirmesinde konunun 4 yıldır konuşulmasına karşın hiçbir sivil toplum kuruluşunun, tam günle ilgili ‘yanındayız’ veya ‘karşısındayız’ diye bir cümle kurmadığını ifade ediyor.

Yine bir yanılgıya imza atıyor.Sayın Bakan  Yardımcısı  Agah KAFKASA  ve bakanlığa sunulan Sağlık Çalışanlarının Sorunları Adlı  Raporda Tam Gün Kanunun Yanlış Uygulama olduğunu bu kanun karşısında olduğumuzu tabip dışı personelin haklarını elinden aldığını ifade ettik. Yani Tam Gün Kanunu doktorlar üzerinden yapılırken diğer sağlık çalışanlarına  zarar verildiğini yazdık.

Ayrıca tüm basın açıklamalarımızda da bu konuya değindik..Aksine görüş diyorlarsa ilgili kişi ve kurumlardan  bu raporu temin etmeleri mümkündür.Kimseye çamur atmaya hakkınız yok. Sizler yandaşlık yapıp aynı bahçede oynarken bizler  öz eleştirileri yaptığımız için bu ülkede hep marjinal olarak lanse edildik. Ama Allahın adaleti her zaman var buna inandık dün dediklerimizin hepsi tek tek ortaya çıkıyor. 657 DMK nın 36 maddesine yapılan ek düzenlemeye neden karşı çıkmadıysanız

Tam Gün Kanuna da onun için karşı çıkmadınız sayenizde meslekler itibarsılaşıp yok edilirken,meslekler iç içe geçtiği için karışıklıktan nemalanmaya çalışırken . Kalıcı Çözümler yerine palyatif çözümlerle günü kurtarmaya çalışıyorsunuz.

Sağlıkta Yandaş Sendika Genel Başkanı: Daha (10) on gün geçmedi kendi söylediğini tekzip eder tarzda açıklama yaptığını bizim dediğimiz “Yönetmelik ve Kanunda Yapılmayan Hiçbir Değişiklik Başarı Değildir” yazımızı doğrularcasına basına demeç vermiştir.Bu demeçte daha neler var neler. Anadolu da bir söz vardır. “Bilmiyorsan Bir Bilene Danış” yada Allah resullünün  dediği gibi “istişareyi kullanın” sizin hiç mi yetkili organlarınız yoktu? hükümet gırtlağınıza da çökmüyordu bir günlük süre isteyerek bir istişare yada durum değerlendirmesi yapsaydınız ve memuru bu kadar hak kayıbına sokmamış olurdunuz? Ben bir çalışan olarak Hakkımı Helal  Etmiyorum .....Ötesi varmı?                                          

 

Ramazan Bayramı’ndan önce hükümet Ali Cengiz oyunu oynayarak Memur-sen Konfederasyonuna orta sahadan denilen alandan 90 tabir edilen yere topu taktı burada sayın Bakan Faruk ÇELİK’i kutlamak gerekir.Şimdi bu pazarlığın keyfini sürüyordur.Patırtı yok çatırtı yok ne güzel. Hükümet adına ilk kez taban aylığa zam yarak Memur-sen konfederasyonunu ters köşeye yatırdı. Erbakan+Tansu Çiller Hükümetinden bu yana memurun taban aylığına hiç zam yapılmamıştı bunu demek için düşünmeden hareket edilmiştir.     
               

Sn Bakan Faruk ÇELİK hükümet adına çok güzel bir satranç  oyunu oynayarak  memurların taban aylığına yen  2014’te 175 TL zam yapılması ,önerisini sundu  enflasyon farkı falan çıkardı.Bu satranç oyununa oturan Konfederasyon oyuna gelerek ŞAH MAT oldu.Süre isteyip istişare edip konuşmayı dahi tenezzül etmediler kısa hesap 175 TL >100 TL ifadesi ile bu işi kabul ettiler,diğer hiçbir hesabı yapmadılar bu durum ne getirir ne götürür hesaplamadılar bile .Ben Sayın Bakan FARUK ÇELİK Beyi tekrar kutluyorum.

 

Yandaş Sendikanın Genel Başkanı “Taban Aylığa Zam, Bir Çok Kazanımı Beraberinde Getirdiğini ifade ediyor.

Evet taban aylığa yapılan zam önemlidir, kamu görevlilerinin maaşlarının yükselmesinin yanında, bir çok mali kazanımları sağlar. taban aylığa net olarak yapılan zam emekli maaşının artmasına ve toplu paranın artmasına katkı sağlar bunun için göstergelerinde değişmesi gerektiğini unutmamak gerekir.Sadece taban aylığın artması 2015  yılında yapılacak toplu görüşmelerde yani 2016-2017 yıllarında çalışan için bir artı getirebilir.

Sosyal haklar alınmadığı müddetçe sadece konuştukça batarlar ve öylede olmaya başladı zaten.Herkesi yalanlamaya başladılar seslerini çıkaran sendika yöneticilerini afaroz etmeye başladılar bile,dahası kendileri gibi düşünmeyen ve sendikalarına üye olmayanların yerlerini değiştiren ve sürgünle tehdit ederek üye yapanlar ile genel merkez gibi düşünmeyerek ayrılanları atık,kambur olarak ifade edenlere ancak zalim denir.Bu zulme uğrayanlara da mazlum denir

Gündem değiştirmek için Mısıra ve Suriye ye destek eylemleri yapmak neyin gösterisi  Demokrasiye ve çok sesliliğe inanmayanların Esed den  ve Sisiden farkı nedir? Sn Başbakan Recep Tayip ERDOĞANI taklit etmekten artık vaaz geçin kendi projelerinizle sahalara gelin. Yine Anadolu da bir söz var ya “Halep ordaysa Arşın Burada” meydanlara bekliyoruz.

AKTİF SAĞLIK-SEN olarak çalışanlar lehine toplu sözleşme primini önemsemediğimizi ve kaldırılması gerektiğini her platform da dile getirdik Babasından para alan bir çocuk babasına laf söyleye bilir mi? Bu hükümetin sendikalara verdiği rüşvetten başka bir şey değildir.Eğer kişiler hangi sendikaya üye olduğunu bilmiyorsa bunun nedeni cebinden para ödememesi ve hakkının aranmamasını takip etmemsidir.

 

Yandaş Sağlık Sendikası Her Yerde Döner Sermayenin Emekliliğe Yansıtılacağını İfade Etmediler mi? Hatta Sabit Ödeme Tamam Sırada Döner Sermayenin Emekliliğe Yansıtılası bu toplu Görüşmede Tamam dememişlermiydi? Hata bazı yandaş sitelerde spotta durmuyormuydu?

 

Yandaş Sendikanın Genel Başkanı Gazete Kamuya Verdiği Demeçte Bakın ne diyor!! “Biz yıllardır ek ödemenin emekliliğe yansıtılması konusunda mücadele ediyoruz. Çalışanlarımızın büyük bir kısmı bu ek ödemenin yüzde 16 ile yüzde 19’luk arasındaki kısmının emekli keseneğinden dolayı düşeceğinden haberdar değil” diyor adama sormazlar mı? bu güne kadar nerdeydiniz? beyler  bunu açıklamak bugün mü aklınıza geldi her yerde söylem yaparken neden  bu durum anlatılmadı insanları kandırarak bu günlere getirdiniz?. Maliye Bakanlığında konuştuğumuz yetkililer döner sermayenin emekliliğe yansıtılması için bir havuz oluşturulup paranın ayrı bir kalem olarak buraya yatırılıp emekli keseneğine yansıtılması olarak ifade etmektedirler. Yandaş Sendikalar tarafından bunun üyelerde  hak kayıbı gibi algılanacağı düşünüldüğü  ve yandaş sendikaların tabanında sıkıntı oluşturacağı için bu konu görüşülmedi gündeme bile  getirilmedi.

 

 

NÖBET ÜCRETLERİNDE ARTIŞ  ŞUAN YOK:

Sağlıkta Yandaş Sendika Genel Başkanın ;Toplu Görüşmenin 7.Maddesi(1) “657 Sayılı Kanun’un ek 33. Maddesi uyarınca ödenen nöbet ücretleri dini bayram günleri için yüzde 20 artırımlı ödenir. Ayrıca yoğun bakım, diyaliz, ameliyathane, acil servis ve 112 acil sağlık hizmetlerinde tutulan nöbetler için ödenen nöbet ücretleri de yüzde 50 artırımlı ödenir.” İfadesi 657 DMK nın 33 maddesinde düzenleme yapıldık Yönetmelikle açılmadığı  müddetçe bu ödeme gerçekleşmez. Ayrıca nöbet ücretlerinde belli bir bölümlerin yararlanması sağlık çalışanlarını böler bu durum zaten 4688 sendikalar kanunun 28 maddesine aykırıdır.

Yandaş Sağlık Sendikası Genel Başkanın; şu ifadesine dikkatinizi çekiyorum ve iyi okuyunuz; ben yorum yapmayacağım yorum hakkı tamamen sizlere ait. “450 bin sağlık çalışanı adına masaya oturmuş olan sendika  olarak, taban aylığa yapılan zam ve yüzdelik zammın toplam getirisini hesap ederek bu sözleşmeyi imzaladık.” Bugünü değil, geleceği düşündük. Yıllardır bütün sendikalar taban aylığa zam istemesine karşın, karşılanmayan talep bu yıl karşılandı. Burada dikkat çekmek istediğim husus ise, taban aylık döner sermaye ve ek ödemeye etki etmediği için bu konuda farklı bir iyileştirme yapılması hususunda, toplu sözleşmenin dışında çalışmamız devam edecek. ???? Yetkili Sendikanın Sağlık-Senin Başkanı Gazete Kamuya Verdiği Demeçte; Masaya dahi getirilmeyen Sorunları Elde edemediğimiz kazanımlar mutlaka var diye ifade etmesi ise çok ama çok düşündürücü

 

Yetkili Sendikanın Sağlık-Senin Başkanı Gazete Kamuya Verdiği Demeçte diyor ki; “Talep listemizin tamamı internet sitemizde yayınladık, kamuoyuna açıkladık.” Buraya kadar güzel de neden bu 104 maddelik taleplerinizi masada görüşülmediniz.

FARK ÖDEMESİ Bu tamamen yoruma dayalı bir madde olup uygulaması tamamen maliye bakanlığının tekelindedir. Bekleyip göreceğiz.Bence buradan kazanım çıkmaya bilir.???

ÖZELLİK ARZ EDEN BİRİMLERDE ÇALIŞANLARIN EK ÖDEMESİ:

Değerli Arkadaşlar yukarıda da belirttim sağlık mesleklerini ve meslek çalışma alanlarının hangisinin hangisine göre daha özellikli olduğunu belirlemek çok güçtür.Bu durum meslekleri çatıştırır.Meslekler arasında çatışma çıktığında çalışma sahlarında iş barışı bozulur.

Bilindiği gibi sağlık bir ekip işi ise en zayıf halka ile en güçlü halka  en zayıf halka bir birinin bütünleyici parçalarıdır. Şöyle ki;diğer halkalar ne kadar güçlü olurlarsa olsunlar kurumunuzun başarısını sınırlayan "en zayıf halka" olacaktır.

Bu meslekleri ve çalışma alanlarını özellikli,riskli birim diye ayırmak çalışma barışını bozduğu son on yılık sağlık politikalarında ortaya çıktı.Ama görüyoruz ki yetkili sendika Sağlık-Sen başkanı;Sağlık Bakanlığı ağzı ile konuşmaya ve talepte bulunmaya devam ediyor.

 

Bir anjiyoda,skopide,kan bankasında,patolojide v.b alanda çalışan sağlık personelleri acilden gelen hastalara hizmet vermiyor mu? katsayı uygulaması  neden lisans mezunları arasında farklı uygulanıyor? ve yetkili sendika buna sesiz kalıyor?

 

Sağlık Bakanlığı,14 Şubat 2013 tarih ve 28559 Mükerrer Sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan yönetmelikle iptal ettiği uygulama ile Radyoloji ve Laboratuvar çalışanlarını cezalandırdığını bunun yanın da acile hizmet veren diğer birimlerinde cezalandırdığını görüyoruz. Onun için diyoruz ki bu başarı değildir aksine daha da sakınca yaratacaktır.

ENTEGRE HASTANELERİN ÖZELLİK ARZ EDEN BİRİMLERİNİN EK ÖDEMESİ VE 112’LER

Değerli arkadaşlar 2010 yılından sonra Kamu Hastaneleri Birliği’ne bağlı hastaneler ile entegre hastaneler arasında uygulamada bazı yanlış uygulamalar mevcuttur. Nöbet ücretleri,İcap nöbetleri ve  entegre hastanelerin özellik arz eden birimlerinde çalışanların, özellikli birim katsayısından faydalanamamaktadır.

Yetkili Sendikanın Sağlık-Senin Başkanı Gazete Kamuya Verdiği Demeçte Yine bir yanılgı yaptı; Kamu Hastaneleri Birliği’nin acil, röntgen, yoğun bakım, ameliyathane gibi özellikli birimlerinde çalışanlar özellikli birim katsayısından faydalandığından bahsediyor 14 Şubat 2013 tarihinden bu tarafa yaralanan  varmı???

 

B TİPİ ACİL 112 ACİL SAĞLIK HİZMETİ PERSONELİNİN EK ÖDEMESİ

Değerli arkadaşlar zaten bu torba kanunla meclisten geçti ve uygulamaya başladı; Bunu kazanım olarak ısıtp getirmenin mantığı nedir? Aynı işi yapan Sağlık Müdürlüklerine bağlı A tipi 112 İstasyonları ile, aynı hizmeti veren, Halk Sağlığı Müdürlüğü’ne bağlı B tipi 112 İstasyonları arasında eşitsizlik devam ediyordu,öyle ki her iki kurum arasında görevlendirme yapılan personeller ek ödemlerden faydalandırılmadığına da şahit olduk,bugüne kadar neden bu durum karşısında sesiz kalındı?

GEÇİCİ GÖREVLENDİRİLENLERİN EK ÖDEMESİ

Yandaş Sağlık Sendikası Genel Başkanın; Kamu görevlileri, re’sen geçici görevlendirmelerde mağduriyet yaşandığını. Hem görev yaptıkları kurumlarından, bazen de şehirden başka bir şehre gönderilirken, ek olarak da ek ödeme mağduru yeti yaşayanlar için Elde edilen kazanımla, ek ödeme mağduriyeti giderildiği buna göre, re’sen geçici görevlendirilen personel, görev yaptığı kurum ya da görevlendirildiği kurumdan hangisinin ek ödemesi yüksekse, ek ödemesini yüksek olan miktardan alacak şeklindeki ifadesi gerçeği yansıtmıyor.Geçici Görevlendirmelerin Süresinden Neden?hiç bahsedilmiyor!!!

 

 Şöyle ki; Mevcut Yönetmelik Geçici veya resen görevlendirme: Personele, asıl görev yeri dışında Bakanlıkça veya ilgili mülkî amirlikçe verilen süreli ve geçici görevleri,

Sağlık Bakanlığı Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Sayı : 49022165-010.99 /1714 28 ŞUBAT 2013 ve 2013/2 nolu genelge Sağlık tesislerinde ek ödeme hesaplama usul ve esaslarında yer alıyor.

SAĞLIK TESİSİ KALİTE KATSAYISI

Yandaş Sağlık Sendikası Genel Başkanın Ek ödemelerde sağlık tesisi kalite katsayısı uygulamasından vazgeçilmesiyle, kurumların dağıtılabilir döner sermaye tutarının yüzde 10’a kadar artırılmış olduğu ifadesi de hayalden öteye gitmiyor.Şuanda sağlık bakanlığında kalite katsayısı 90 altında olan varmı? İstisna 2-3 yer dışında o zaman bu nasıl olacak birisi açıklasın Çalışan Memnuniyet ve Hasta Memnuniyet Anketleri Masa başında doldurulup % 90-95 de ise bu da hayali bir talepten öteye gitmiyor ise bu %10 farkın dağıtılabileceğini söylemek hayalcilik olur.

YIPRANMA PAYI:

Yandaş Sağlık Sendikası Genel Başkanı; Sağlık çalışanlarının yıpranmalarına karşın, fiili hizmet zammı alamadıklarını ifade etmiştir. Halen uygulamada olan radyoloji teknisyenlerinin bu hakkı 90 günden 35 güne düştüğü dikkate alınırsa bu yıpranma payı diğer sağlık çalışanlarına yıpranma payı alınmasının tek yolu var .TBMM de  bulunan tüm siyasi partiler bu konuda  ortak teklif vererek 5510 sayılı kanunun 40 maddesinde  14 çalışma  alanına 15 çalışma alanı olarak Üniversite Hastaneleri,Sağlık Bakanlığı Kurumları,özel hastaneler   eklenerek düzenleme  yapılması gerekiyor. Sayın başkan istemekle olmuyor gerekiyorsa bunun için eylemeler yapılmalıdır. Bu iş ekip ve bilgi işi bunu unutmayınız.Bu konu ile ilgili 2009 yılından beri uğraşıyoruz. Nasıl Meslek Oda Kanunu ile uğraşıyorsak bunla da uğraşıyoruz.Biz uğraşmaya ve marjinal olmaya devam edeceğiz siz koltuk altında beslenmeye devam ediniz..

SAĞLIKTA ŞİDDET

Yandaş Sağlık Sendikası Genel Başkanı; Sağlık çalışanlarına yönelik artış gösteren şiddet olaylarını bakın nasıl ifade ediyor.Şiddetin artmasında personel yetersizliği, yoğun iş yükü, hastaların sosyo-kültürel durumları ve medya etkeni gibi unsurların rol oynadığını ifade etti.

Sayın Genel Başkan;şu masa başına aldırdığınız  sağlık personelleri yada kurulara yerleştirdiğiniz sağlık personelleri personel yetersizliğini oluşturmuyormu? Şu an Sağlık bakanlığının tüm tesislerinde özel yerlerde ve masa başında çalışanların %80 si sizin üyeleriniz değimli ? 

Sadece düz kelimeler kullanmakla şiddetin önüne geçemezsiniz. Nöbetsiz yerlerde çalışanlar kimler gelin beraber gezelim  eğer %80 i sizin üyeleriniz çıkmazsa ben sendikacılığı bırakacağım aksi durumda sizler bırakırmısınız.?               

  Sağlık çalışanlarına şiddet uygulayanların, 6 ay boyunca sağlık giderlerinin SGK tarafından değil, kendisi tarafından ödenmesinin caydırıcı olacağı ifade edilmektedir. Bu cümle kanunları ve yönetmelikleri baştada Anyasayı bilmemenin en bariz göstergesidir.

AİLE HEKİMLERİ:

Yandaş Sağlık Sendikası Genel Başkanı;Aile Hekimliğini Kayıtsız şartsız destekledikleri günleri hatırlıyorum. O zaman yönetimde olan yönetim kuruluna bu yanlış bir uygulama ülkenin sağlık geleceği ile oynamaktır dedim. Klasik cevap olur mu? herkesin bir hekimi olacak Avrupai sistem alın size Avrupai sistem.Bir yazımda da Avrupa da aile hekimliğine geçilmek  için gereken azami süre 15 yıldır.Önce Aile Hekimlerinizi yetiştireceksiniz sonra aile hekimliğine geçilebilsin demiştim. Ne oldu doktor eksiği deniliyor bu başından belli değimliydi. Bu sistem bizim ülkemizin modeli olamaz  İngilterede çöken bir sistem biz bunun altından kalkamayız dedik şimdi ne oldu? hekim açığı yeni bir olgumu değil bu güne kadar bu sistemin yürümesinin tek nedeni de dünya bankasının desteklemesidir.(Finanse Etmesi)
Aile Hekimliği ile ilgili şu anki açıklamalar sendikaya yapılan baskılardan dolayadır. Bu güne kadar Aile hekimlerinin bir çok sorunu varken neden gündeme gelmedi de şimdi geliyor.Geçeceksiniz bunları bunlar timsahın göz yaşları değil de nedir?

 Dün Başkasını Yaptığı Zulmün % 100 fazlasını sizler yapıyorsunuz onlardan farkınız ne?

Saygılarımla 
Hüseyin AYHAN
Aktif Sağlık-Sen 
Genel Başkanı