TOPLU SÖZLEŞME MASASINDA NELER YER ALMALIDIR
Hükümet ile memur sendikaları, toplu sözleşme için 1 Ağustos'ta masaya oturacak. Yaklaşık 3 milyon memurun 2014 ve 2015 yıllarında alacağı maaş zammı ve diğer özlük hakları bu görüşmelerde belli olacak.
AKTİF SAĞLIK-SEN Sendikası olarak Bu görüşmelerde;üye sayısı çoğunluğunu elinde bulunduran üç sendika (Memur- Sen, Kamu-Sen ve KESK) ya Kamu İşveren Heyeti arasında yapılacak görüşmeler öncesi bazı uyarılarda bulunarak toplu sözleşme massasında nelerin olması gerektini deklere ediyoruz.Bunlar yıllardır gözden kaçıdıığınız tüm çalışanların beklentileridir.
Memurların tüm mali ve sosyal hakları konuşularak karara bağlanacak Bakalım bu yıl neleri yaşayacağız ve memurun hangi özlük hakları masada nasıl bırakılacak.
Geçen yıl hayal kırıklığı olan bu toplu görüşmelerde hangi hayal kırıklığı yaşayacağız.Yada nasıl bir kazanım elde edilecek. Bazı yandaş sendikalar hala önceleiklerini ve toplu görüşme konularını belirleyememiş durumda olduğu biliniyoruz.
AKTİFSAĞLIK-SEN OLARAK YETKİLİ SENDİKA YADA ÜYE SAYISI ÇOK OLAN SENDİKALRDAN TOPLU GÖRÜŞMELERDE KONUŞULMASI GEREKEN ÖNCELİKLER
Memurların tüm mali ve sosyal hakları konuşularak karara bağlanacak Bakalım bu yıl neleri yaşayacağız ve memurun hangi özlük hakları masada nasıl bırakılacak.
Geçen yıl hayal kırıklığı olan bu toplu görüşmelerde hangi hayal kırıklığı yaşayacağız.Yada nasıl bir kazanım elde edilecek. Bazı yandaş sendikalar hala önceleiklerini ve toplu görüşme konularını belirleyememiş durumda olduğu biliniyoruz.
AKTİFSAĞLIK-SEN OLARAK YETKİLİ SENDİKA YADA ÜYE SAYISI ÇOK OLAN SENDİKALRDAN TOPLU GÖRÜŞMELERDE KONUŞULMASI GEREKEN ÖNCELİKLER
1-Kamuda çalışanların ek göstergelerinin artırılması.
Bu konu ile ilgili TBMM verilmiş teklif var ama bütünlük sağlanamadığı için komisyonlarda görüşülmedi her yaklaşık 10 sendaika bir siyasi parti üzerinde teklif verdiği için muhtemlen bu dönemde olmayacak gibi görünüyor.Genel anlamda kamu görevlisinin maaş ve emekliliğini etkileyen bir unsurdur.Bu güne kadar dillendirilmedi.Daha yeni yeni uyanmalar başladı olumlu bir gelişme olarak ifade edebiliriz.
Bu konu ile ilgili TBMM verilmiş teklif var ama bütünlük sağlanamadığı için komisyonlarda görüşülmedi her yaklaşık 10 sendaika bir siyasi parti üzerinde teklif verdiği için muhtemlen bu dönemde olmayacak gibi görünüyor.Genel anlamda kamu görevlisinin maaş ve emekliliğini etkileyen bir unsurdur.Bu güne kadar dillendirilmedi.Daha yeni yeni uyanmalar başladı olumlu bir gelişme olarak ifade edebiliriz.
2-İŞCİ KADROSUNDAKİLERİN KADROYA ALINMASI
Kamu kurum, kuruluşları ve yerel yönetimlerde işçi kadrosunda görev yapan avukat, mühendis, psikolog,biyolog ve benzeri yüksek öğretim mezunu personelin memur kadrosuna geçirilmesi.Ne hedeflendiği çok önemli,Bolu/Abantta yapılan Personel Kanunu hakim kılınacaksa memur yapılmasının mantığı varmı? iyi analiz etmek gerekir.
Yok 657 DMK revizyonunda değişilkikler güncel hale getirilip farklı istihdam ve farklı ücret politikları ortadan kaldırılacaksa önemli olgular yaşanabilir.
Kurumlar neden bu çalışanları kadrolu yerine işci statüsünde çalıştırdığı ve iş sahası açtığına bakmak ve gelinen noktada ne hedeflendiğini iyi analiz etmek geekir.
Kamu kurum, kuruluşları ve yerel yönetimlerde işçi kadrosunda görev yapan avukat, mühendis, psikolog,biyolog ve benzeri yüksek öğretim mezunu personelin memur kadrosuna geçirilmesi.Ne hedeflendiği çok önemli,Bolu/Abantta yapılan Personel Kanunu hakim kılınacaksa memur yapılmasının mantığı varmı? iyi analiz etmek gerekir.
Yok 657 DMK revizyonunda değişilkikler güncel hale getirilip farklı istihdam ve farklı ücret politikları ortadan kaldırılacaksa önemli olgular yaşanabilir.
Kurumlar neden bu çalışanları kadrolu yerine işci statüsünde çalıştırdığı ve iş sahası açtığına bakmak ve gelinen noktada ne hedeflendiğini iyi analiz etmek geekir.
3-Eş yardımı ve çocuk yardımı tutarlarının artırılması.
Mutlaka artırılmalı ama memurun emekliliğine yansımayan bu artışlar hakkaniyet değildir.Bu artışlar mutlak önemli ama emeklilikte hiç bir getiri sağlamamaktadır.
Mutlaka artırılmalı ama memurun emekliliğine yansımayan bu artışlar hakkaniyet değildir.Bu artışlar mutlak önemli ama emeklilikte hiç bir getiri sağlamamaktadır.
Bu nedenle Taban aylığın artırılması sonra diğer yan kazanımlar olmalıdır.Taban aylık oranı enaz %30 artırılarak masdan kalkılmalıdır.
4-Performans Sistemi Kaldırılmalı Sabit ödeme sistemine geçilmesi sağlanmalı.
Son bir yıldır uygulanan 375 sayılı KHK deki sabit ödeme oranlarının (Kadro-Derece) sağlık çalışanlarının 12 yıldır taban aylığa sayılmayayan performas ödemelerin bu oranlar kadar taban aylığına sayılması sağlanmalı ve böylece çalışanların emeklilik maaşı artışı sağlanmış olacağından emeklilik sayısı artacağından yeni mezun sağlık çalışanlarına istihdam alanı açılmış olacaktır.Maaşlarda Taban aylığa 2014 yılı için 300 TL 2015 yılı için 180 TL eklenmelidir.
Son bir yıldır uygulanan 375 sayılı KHK deki sabit ödeme oranlarının (Kadro-Derece) sağlık çalışanlarının 12 yıldır taban aylığa sayılmayayan performas ödemelerin bu oranlar kadar taban aylığına sayılması sağlanmalı ve böylece çalışanların emeklilik maaşı artışı sağlanmış olacağından emeklilik sayısı artacağından yeni mezun sağlık çalışanlarına istihdam alanı açılmış olacaktır.Maaşlarda Taban aylığa 2014 yılı için 300 TL 2015 yılı için 180 TL eklenmelidir.
5-Halen uygulanan Döner Sermaye yönetmeliğindeki;adaletsiz dağılımların önüne geçilmeli
Meslek alanlarının RİSKİLİ RİSKSİZ ÖZELİK ARZ EDEN ÖZELLK AZ ETMEYEN gibi tanımlardan vaaz geçilmesi sağlnamalı.Meslekler arası çatışmlara ve para odaklı çalışmaya son verilmelidir.
Meslek alanlarının RİSKİLİ RİSKSİZ ÖZELİK ARZ EDEN ÖZELLK AZ ETMEYEN gibi tanımlardan vaaz geçilmesi sağlnamalı.Meslekler arası çatışmlara ve para odaklı çalışmaya son verilmelidir.
6- Tüm dünyada uygulanıp ülkemizde olmayan SAĞLIK PERSONELİ MNESLEK ODA KANUNU hayata geçirilmesi sağlanmlıdır.
7-FARKLI İSTİHDAM MODELLERİ VE HİZMET ALIMLARI ÜZERİNDEN sağlık personeli istihdamına son verilmeli
Maliyeden Kadro alınarak istihdamlar sağlanmlı,Hizmet alımı ile alanı sağlık olmayan okul mezunlarının istihdamı sonlandırılmaıdır.
Maliyeden Kadro alınarak istihdamlar sağlanmlı,Hizmet alımı ile alanı sağlık olmayan okul mezunlarının istihdamı sonlandırılmaıdır.
8- Melseki Görev Yetki ve Sorumlulukların Yönetmeliklerle Tanımlanmallıdır.
Meslek Alanları net çizilmeli ve sahada mesleki hiyaresi sağlnamsı için ilgili bakanlıklarda her meslek gurubu için bir daire oluşturulması sağlanmalıdır.Ayrıca Sağlık Teknisyen ve Teknikerinde BAŞTEKNİSYEN ve BAŞTEKNİKERLİK statüleri oluşturulması sağlanmalıdır.
Meslek Alanları net çizilmeli ve sahada mesleki hiyaresi sağlnamsı için ilgili bakanlıklarda her meslek gurubu için bir daire oluşturulması sağlanmalıdır.Ayrıca Sağlık Teknisyen ve Teknikerinde BAŞTEKNİSYEN ve BAŞTEKNİKERLİK statüleri oluşturulması sağlanmalıdır.
9- Mesleklerin Risk Haritası Çıkartılması İçin Bilimsel Bir Komisyon Kurulması Sağlanmalı
Bu kurulla birlikte mesleklerde yıpranma payı devreye sokulmnalıdır. Yani 5510 sayılı Kanunun 40 maddesinde yer alan meslekler arasına 15 .gurup olarak Tüm sağlık Meslek Çalışanları dahil edilerek 90 gün Fiili hizmet zammı verilmelmesi sağlanmalıdır.
Bu kurulla birlikte mesleklerde yıpranma payı devreye sokulmnalıdır. Yani 5510 sayılı Kanunun 40 maddesinde yer alan meslekler arasına 15 .gurup olarak Tüm sağlık Meslek Çalışanları dahil edilerek 90 gün Fiili hizmet zammı verilmelmesi sağlanmalıdır.
10-663 sayılı KHK ile boşluğa düşen ŞEF kadrolarına tekrar işlevsel hale getirilmesi sağlanmlıdır.
11-Yardımcı hizmetlerde çalışan personele ek gösterge verilmesi.Ek gösterge verilmesi kaçınılmaz ama persormas sisteminde katsayı oranları artırılması gerekir.
11-Yardımcı hizmetlerde çalışan personele ek gösterge verilmesi.Ek gösterge verilmesi kaçınılmaz ama persormas sisteminde katsayı oranları artırılması gerekir.
12-SOSYAL VE EKONOMİK YARDIMLAR SAĞLANMALI
Aile Politiklar Bakanlığı İle uzlaşı sağlanarak tüm kamu görevlilerinin 0-4 yaş grubundaki çocukları için kreş açılması bunun mümkün olmadığı durumlarda çalışanlra Kreş yardımı ödenmesi sağlnamlıdır.
Ayrıca çocuklar için memurlara eğitim desteği sağlanmalı ve bu durum bordrolarda gösterilmeli bu destek oranları eğitim durumuna göre tesbit olunmlıdır.Örneğin İlkokul için 150-200TL Orta Okul için 200-250 Lise İçin 300-350Tl arası bir destek sağlanmalıdır.
Aile Politiklar Bakanlığı İle uzlaşı sağlanarak tüm kamu görevlilerinin 0-4 yaş grubundaki çocukları için kreş açılması bunun mümkün olmadığı durumlarda çalışanlra Kreş yardımı ödenmesi sağlnamlıdır.
Ayrıca çocuklar için memurlara eğitim desteği sağlanmalı ve bu durum bordrolarda gösterilmeli bu destek oranları eğitim durumuna göre tesbit olunmlıdır.Örneğin İlkokul için 150-200TL Orta Okul için 200-250 Lise İçin 300-350Tl arası bir destek sağlanmalıdır.
13-ULAŞIM HİZMETLERİ YARDIMI
Servis hizmeti alamayan çalışanlara, ulaşım yardımı ödenmesi.
Mutlaka alınacak kazanımlardan birisi olmalıdır.Memurun maaşın yaklaşık %10 luk dilimini oluşturmaktadır.
Servis hizmeti alamayan çalışanlara, ulaşım yardımı ödenmesi.
Mutlaka alınacak kazanımlardan birisi olmalıdır.Memurun maaşın yaklaşık %10 luk dilimini oluşturmaktadır.
14-DİNİ BAYRAMLARDA İKRAMİYE
Tüm Kamu görevlilerine, Bazı Kurumlarda; Ramazan ve Kurban bayramlarında, bayram öncesi ödenen maaşların tüm kamu görevlilerine ödenmesi bununla birlikte en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) en az 2 katı tutarında bayram ikramiyesi ödenmesi sağlanmlıdır.
Tüm Kamu görevlilerine, Bazı Kurumlarda; Ramazan ve Kurban bayramlarında, bayram öncesi ödenen maaşların tüm kamu görevlilerine ödenmesi bununla birlikte en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) en az 2 katı tutarında bayram ikramiyesi ödenmesi sağlanmlıdır.
15-KILIK KIYAFET YÖENTMELİĞİ
Memurların kılık-kıyafet yönetmeliği tekrar belirlenmeli uygulamalarda standratlar oluşturulmalı kamusal uygulama bütünlüğü sağlanmalıdır.
Memurların kılık-kıyafet yönetmeliği tekrar belirlenmeli uygulamalarda standratlar oluşturulmalı kamusal uygulama bütünlüğü sağlanmalıdır.
16-SİCİL UYGULAMSI
Kamu kurumlarında kaldırılan Sicil Uygulamasının,KİT'lerde sicil sistemi uygulamasının kaldırılması sağlanmalıdır.
Kamu kurumlarında kaldırılan Sicil Uygulamasının,KİT'lerde sicil sistemi uygulamasının kaldırılması sağlanmalıdır.
17-İŞ GÜVENCELİ MEMURLUK
EN ÖNEMLİSİ 657 sayılı DMK’da yer alan iş güvencesi gibi konuların değiştirilmesinin gündemde olduğu bu günlerde, sendikaların da varlık nedeni olan “Güvenceli memurluk” statüsüne sahip çıkılması gereklidir.
EN ÖNEMLİSİ 657 sayılı DMK’da yer alan iş güvencesi gibi konuların değiştirilmesinin gündemde olduğu bu günlerde, sendikaların da varlık nedeni olan “Güvenceli memurluk” statüsüne sahip çıkılması gereklidir.
18-SİVİL TOPLUM KURULUŞLARININ BAĞIMSIZLIĞI VE TARAFSIZLIĞI
Hükümetin Sivil Toplum Hareketi Uygulamasında Demoktatik ve Tartafsız Olduğunu ve Kimse İle ortak Hareket Edemeyeceğinin Hatırlatılması.Hükümetin TARAF VE YAN olamayacağı tüm STK lara eşit mesafede olması gerektiği hatırlatılmalıdır.
Hükümetin Sivil Toplum Hareketi Uygulamasında Demoktatik ve Tartafsız Olduğunu ve Kimse İle ortak Hareket Edemeyeceğinin Hatırlatılması.Hükümetin TARAF VE YAN olamayacağı tüm STK lara eşit mesafede olması gerektiği hatırlatılmalıdır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder